נינה בסיסטי נ' נתון תפעול ואחזקת נכסים בע"מ

פסק דין

1.לפנינו תביעתה של נינה בסיסטי (להלן- התובעת) לפיצוי בגין העדר הפרשות לתקופה מיום 8/7/2000 ועד 30/12/2003.

בישיבת ההוכחות ביקש ב"כ התובעת לתקן את כתב התביעה ולהעמיד את התקופה עד 12/02, ודהיינו בגין 30 חודשים.

2.התובעת הועסקה אצל הנתבעת כעובדת ניקיון החל מיום 8/7/2000. על פי האמור בכתב התביעה מבוטחת התובעת בפוליסת ביטוח מנהלים החל מיום 1/1/2003.

תביעתה הינה איפוא לפיצוי בגין העדר חלקו של המעביד בהפרשות בשיעור 6% על פי הסכם קיבוצי כללי ו/או צו הרחבה בענף הניקיון ו/או התחזוקה.

3.בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי על התביעה להידחות על הסף לאור הסכם שנערך ביום 30/12/2004 בין התובע לבין הנתבעת וחברת המשרד הנקי ניקיון ואחזקה (1987) בע"מ [להלן – המשרד הנקי] בו ויתרה התובעת על זכויות לפנסיה ומהטעם כי לא חלה על הנתבעת חובה להפריש עבור ביטוח התובעת לתקופה שקדמה לינואר 2008.

4.במועד ההוכחות לא כפרה הנתבעת בזכות לביטוח פנסיוני אלא טענה כי זכותה של התובעת לתקופה שקדמה ל-2/2002 התישנה שכן התביעה הוגשה בפברואר 2009.

עוד טענה הנתבעת כנגד התחשיב.

5.מטעם התובעת העידה התובעת, ומטעם הנתבעת העיד מר משה קלר מנכ"ל המשרד הנקי.

6.ההכרעה –

שלוש שאלות טעונות הכרעה ואלה הן:

משמעות כתב הויתור מיום 30/12/2004 ; האם התיישנה הזכות לתקופה שקדמה לפברואר 2002 ; מהו הסכום הנכון לתשלום ;

7.כתב הויתור –

התובעת עבדה אצל הנתבעת כעובדת ניקיון החל מיום 8/7/2000. התובעת הוצבה על ידי הנתבעת בניקיון קניון רמלה.

ביום 1/1/2005 החליפה המשרד הנקי את הנתבעת. מניות שתי החברות, על פי עדותו של מר קלר מוחזקות על ידי אותם בעלים.

ביום 30/12/2004 חתמה התובעת על מסמך שכותרתו "העסקה בחברת נתון תפעול בע"מ" עליו חתומים הנתבעת והמשרד הנקי.

לפי מסמך זה החל מיום 1/1/2005 הפכה התובעת לעובדת המשרד הנקי.

עקרו של המסמך כי בעת המעבר ישמרו תנאי העסקה וכל הזכויות הנובעות, הוותק והוותק התעסוקתי.

סעיף 3 למסמך קובע:

"הינך מצהיר ומתחייב בזאת, כי בכפוף לקיום כל ההתחייבויות שלעיל, אין ולא יהיו לך או למי מטעמך כל תביעה, טענה או דרישה נגד החברה, מנהליה או בעלי מניותיה, בקשר להעסקתך בחברה או הפסקת העסקתך בה, כולל כל תביעה טענה או דרישה בקשר לפיצויי פיטורים, תשלומים, הפרשות סוציאליות, משכורות, תשלום הוצאות כלשהן, תשלום שעות נוספות , תשלום עבור עבודה בימי חופשה או מנוחה או מחלה, תשלום בגין הודעה מוקמת וכן בגין כל תשלום מוקדם בקשר עם כל אלה".